劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限以下几种情况下单位需顺延劳动合同期限： 1.劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期满。医疗期根据劳动者的工龄等因素确定，此期间单位不得解除劳动合同。 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同顺延... 查看详情》

20小时前

一、员工在试用期辞退的赔偿标准是什么若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付赔偿即可解除劳动合同。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满... 查看详情》

20小时前

一、试用期未满30天没签合同辞退有补偿吗一般情况下，试用期未满30天未签合同辞退，用人单位无需支付经济补偿。因为在试用期内，双方可以随时解除劳动关系，且法律并未强制规定必须签订试用期合同。但如果用人单位存在违法解除劳动关系的情形，如以非法定... 查看详情》

21小时前

一、签了劳动合同违约了要承担什么责任 ①违约责任：通常需向对方支付违约金，违约金数额由合同约定，若无约定则按实际损失计算。 ②赔偿责任：若违约行为给对方造成损失，需承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失，如因违约导致对方的额外费用支出等。 ③继续... 查看详情》

21小时前

一、未签订劳动合同辞职有什么补偿若未签订劳动合同后辞职，可能获得以下补偿：首先是双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为... 查看详情》

21小时前

一、签劳动合同付违约金吗签劳动合同一般无需付违约金，仅两种法定情形除外。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的培... 查看详情》

2025-07-01

一、社保自愿放弃书有效吗社保自愿放弃书是无效的。在我国法律体系中，为劳动者缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务，这一义务具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理登记，并... 查看详情》

2025-07-01

一、员工突然病逝社保如何领取员工突然病逝后，其社保相关待遇因险种而异，养老保险有个人账户余额继承等规定，医疗保险可按规报销费用，工伤保险特定情形视同工伤有相应补助金，失业保险和生育保险一般无相关待遇，家属需携带相关材料到当地社保经办机构办理领... 查看详情》

2025-07-01

一、五年不签合同不交社保怎么赔偿用人单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保的行为，违反劳动法律法规，需向劳动者支付相应双倍工资、补缴社保费用，劳动者还可解除合同并要求经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之... 查看详情》

2025-07-01

一、我自己说不缴纳社保可以告公司吗即便劳动者曾表示不缴纳社保，公司未依法为其缴纳社保的行为违法，劳动者可以告公司，可向劳动监察部门投诉，若有损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过私下约定免... 查看详情》