时间:2024-12-19 12:54
一、公司无故降职降薪可以提出赔偿吗
若公司未依法通知就擅自降职降薪,侵犯了您的合法权益,您有权索赔。建议先与公司协商,协商不成可采取法律手段。您可要求弥补降职导致的收入损失,还可能获得经济补偿金,要理直气壮地捍卫自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司随意调岗调薪能要求经济补偿吗
公司随意调岗调薪,员工可要求经济补偿。若调岗调薪未与员工协商一致,且不符合劳动合同约定或公司规章制度,这种行为构成违约。员工有权拒绝,若因此解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿。但需注意,若调岗调薪有合理依据,如员工能力不匹配原岗位等,且程序合法,员工则需服从。判断调岗调薪是否合理,需综合考虑多方面因素,如岗位性质、公司经营需求等。员工应保留相关证据,如调岗通知等,以便日后维权。总之,要根据具体情况判断公司的调岗调薪行为是否合法,进而决定是否可要求经济补偿。
三、公司未提前通知降职降薪可要求赔偿吗
公司未提前通知降职降薪,员工可要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致,未协商一致即降职降薪属于违法行为。员工可要求公司恢复原职位和薪资待遇,若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,员工需提供相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明公司的降职降薪行为违法。劳动仲裁部门会根据具体情况作出裁决,保障员工的合法权益。
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