时间:2025-02-19 11:29
一、公司拖欠报销款属于被迫离职
公司拖欠报销款这件事儿,通常来讲它本身并不属于那种会让人被迫离职的情况。不过,如果拖欠报销款的行为达到了一定的程度,就像严重干扰到员工正常的工作,或者给员工带来了比较大的经济损失之类的。并且,员工要是以这个为理由,向公司提出要解除劳动关系,同时,还得符合《劳动合同法》里关于被迫离职的那些规定,比如说公司没有及时、足额地支付劳动报酬之类的。要是这些条件都满足了,那员工的离职就可以被认定为是被迫离职。所以,员工一定要把相关的证据给保留好,像报销申请的记录,还有跟公司沟通催款的那些记录等等。这些证据在必要的时候能帮员工维护好自己的合法权益。
总而言之,可不能随随便便就把公司拖欠报销款这件事直接当成被迫离职来认定,得综合考虑具体的情况,好好地去判断才行。
二、公司拖欠报销款能依此获经济补偿吗
公司拖欠报销款,员工以此为由解除劳动合同,一般情况下可以获得经济补偿。
根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。报销款虽不完全等同于劳动报酬,但如果员工履行了正常的报销流程,公司无正当理由拖欠,在司法实践中,部分法院会将其视为用人单位未及时足额支付“与工作有关的费用”,类似劳动报酬性质。
员工要获取补偿,需保留好与报销相关的证据,如报销申请单、发票、审批记录等,证明公司确实存在拖欠行为。并且,应按法定程序,以书面形式向公司提出因拖欠报销款而解除劳动合同,随后通过协商或劳动仲裁等合法途径主张经济补偿。
三、公司拖欠报销款能依此获离职补偿吗
公司拖欠报销款,员工以此为由离职,有可能获得离职补偿。
从法律角度看,根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然报销款不完全等同于劳动报酬,但在司法实践中,如果员工能证明报销款属于因履行工作职责而产生的费用,且公司有明确的报销制度及流程,公司无正当理由长期拖欠,这种情况有可能被认定为公司未及时足额支付相关费用。
不过,员工需注意收集好相关证据,比如报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通报销事宜的聊天记录或邮件等,以证明公司确实存在拖欠行为。之后,可先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁主张离职补偿。
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