劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-08

一、竞业限制补偿金低于300元会怎样处理若竞业限制补偿金低于300元，通常不符合法律规定的合理标准。根据相关法律，竞业限制补偿金应不低于劳动合同履行地最低工资标准的30%或劳动合同约定工资的30%，二者取其高。若低于此标准，劳动者可主张用人单... 查看详情》

2025-05-08

一、非全日制用工的时间问题是如何的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长... 查看详情》

2025-05-08

一、用人单位解雇职工如何赔偿用人单位解雇职工的赔偿情况如下：合法解除：若因职工过错，如严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。若符合法定无过失性辞退情形，如职工患病不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并按工作年限支... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动合同违规该如何解决 1.劳动合同违规时，劳动者可通过多种途径解决纠纷。可先与单位自行协商或请工会等第三方介入协商，协商无果可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能起诉，单位违规致损的劳动者可要求赔偿。 2.具体解决措施和建议如... 查看详情》

2025-05-08

一、2025劳动合同能约定解除条件吗 1.劳动合同不能随意约定解除条件，用人单位与劳动者应遵循法定规则。法律规定，劳动合同解除包括协商解除和法定解除，双方不能自行约定解除条件。 2.协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除则区分不同主体，用... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动合同不标准会怎么样 1.劳动合同不标准，条款缺失或约定不明，会在多方面引发争议。劳动权利义务、工资待遇等易起纠纷，增加劳动纠纷概率。如工资构成及支付方式未明确，工资发放时易生纠纷。未约解除条件及程序，解除时易引赔偿纠纷。 2.劳动监... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动合同无效的情形包括什么劳动合同无效情形大致分两类：借助欺诈、胁迫或乘人之危，让对方在违背真实意愿时订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息，诱使劳动者签约。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律... 查看详情》

2025-05-08

一、试用期辞职要违约金的情况有哪些试用期辞职需付违约金的情况通常有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超... 查看详情》

2025-05-08

一、违反劳动合同找谁若违背劳动合同，可找这些主体：用人单位：要是用人单位有没按时足额给劳动报酬、没依法缴纳社会保险等违约行径，劳动者能跟用人单位商量处理，商量无果可向劳动行政部门举报，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构：当双方没法自行化解劳动... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动合同解除违约金如何计算 1.劳动合同违约金计算分三种情形。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用，像单位花10万培训员工约定5年服务期，工作2年违约需支付6万违约金。 2.劳动者违反... 查看详情》