劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁让员工转岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，... 查看详情》

2025-05-09

一、确认劳动关系需要哪些证据 1.劳动合同超重要，它就像一把钥匙，能直接打开双方权利义务的大门。 2.工资支付凭证或记录超关键，像个小账本，清楚记录着劳动报酬的来来去去，比如工资条和银行转账记录。 3.社保缴纳记录也很有说服力，就像个小标签，能... 查看详情》

2025-05-09

一、无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求无固定期限合同劳动者辞职，分不同情况。若协商一致解除，需与用人单位达成合意，签订解除协议，双方按约定办理解除手续。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需用... 查看详情》

2025-05-09

一、合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在... 查看详情》

2025-05-09

一、没有劳动合同被公司辞退该怎么维权 1.搜集证据：把与工作有关的证据收集起来，像工作邮件呀、聊天记录、考勤记录之类的，以此来证明存在劳动关系。 2.争取补偿：要是公司没正当理由就把人辞退了，那就可以让它支付经济补偿。工作了多少年，就每满一年给... 查看详情》

2025-05-09

一、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形，需向劳动者支付双倍赔偿： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与... 查看详情》

2025-05-09

一、解除劳动合同要怎么样进行赔偿 1.解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.用人单位依法解... 查看详情》

2025-05-09

一、没有劳动合同辞职要怎么赔偿 1.未签订劳动合同辞职，劳动者可按法律规定获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞职时满足此条件，劳动者能要求支付自用工第二个月至辞职时的双倍工资差额，最多支持11... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动合同法辞退补偿金怎么算的 1.辞退补偿金计算因辞退情形而异。合法辞退且符合支付补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动合同没签订可以离职吗未签订劳动合同可以离职。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者离职无需用人单位同意。若处于试用期，提前三日通知用人单... 查看详情》