一、没有合同劳动关系如何解除 在没有书面合同的事实劳动关系下,解除方式如下: 协商一致解除:双方就解除劳动关系达成合意,结清工资等费用即可。 劳动者单方解除: 提前通知:一般需提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前3日通知。 即时解除... 查看详情 》
一、雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任 在雇佣关系中,若因雇员的行为导致雇主损失,一般由雇员承担责任。但雇主存在选任过失等过错的,也可能需承担相应责任。 雇员在执行雇佣事务中,应尽到合理的注意义务,若因其故意或重大过失给雇主造成损失,雇主有权要求... 查看详情 》
一、怎么证明劳动关系没有劳动合同 没有劳动合同也能依靠多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录,像银行转账流水、工资条,可直观体现用人单位给劳动者支付报酬的情况;工作证、服务证等证明身份的证件,上面的单位信息和员工身份标识能证实劳动者身份;考勤... 查看详情 》
一、无故被辞退赔偿标准是多少 用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解... 查看详情 》
一、劳动法对孕期辞退迟到员工是如何处理的 1.劳动法明确规定孕期女职工受特殊保护,即便偶尔因孕期迟到,用人单位也不能以此为由辞退员工。 2.用人单位若辞退孕期员工,那就是违法解除劳动合同,此时孕期女职工有权要求继续履行合同,或者让单位按经济补偿... 查看详情 》
一、开除辞退补偿金多少个月发放 1.用人单位开除、辞退劳动者的经济补偿发放月数因情况而异。合法解除时,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平... 查看详情 》
一、一次性就业补助金按什么标准发放 一次性就业补助金的发放标准主要依据当地相关法规和政策确定,涉及多个关键因素。具体如下: 1.劳动者工资水平:部分地区以劳动者离职前一定期限内的平均工资作为计算基数。例如,按离职前12个月平均工资来算,再乘以相... 查看详情 》
一、法律上如何认定公司员工职务行为 判断公司员工的行为算不算职务行为,得从这几个方面看。 行为得在员工职责里,像销售人员签销售合同就挺常见。 得用公司名义,像盖公章或者以公司代表身份做事。 行为得是为公司好,不是为个人私利,采购设备就是例子。 ... 查看详情 》
一、解除劳动关系争议如何解决 劳动关系解除争议,一般先可尝试协商解决,由双方直接就解除事宜及相关补偿等问题进行沟通协商并达成一致。 若协商不成,可通过劳动仲裁解决。劳动者需在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,说明解除劳动关系的事实、... 查看详情 》
一、法院如何认定加班事实 法院认定加班事实,通常考量多方面因素。首先是劳动者提供的初步证据,如考勤记录、加班审批单等,能直接显示加班时间、加班事由等情况。其次是用人单位的举证责任,若其否认加班事实,需提供反证,如完整的考勤管理制度、员工实际工作... 查看详情 》
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