劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-05

一、劳动争议的追溯期限是多久内关于劳动争议申请仲裁的实效期限，我们所遵循的是一年的标准。这个时效期限自当事人意识到或推测自己的权益受到了侵犯之时开始计时。然而，如果劳动关系持续存在且由于延迟发放劳动报酬引发争议，那么劳动者发起仲裁并不会受到一... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动争议的追溯期限是多久内完成关于劳动争议申诉申请仲裁的时效期限为期一整年。仲裁时期的起算日期是从当事人获知或应该已经意识到自身权益受到侵害的那一天开始计算的。在劳动关系持续存在的过程中，倘若因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动纠纷诉讼期间的误工费可以申请赔偿吗在涉及劳动争议的司法程序进行过程中，一般情况下难以直接提出关于误工费的赔偿请求。在劳动权益纠纷案件中，赔付方向主要聚焦在薪酬拖欠问题、经济补偿诉求以及不当解雇所引发的违约金支付等领域。相比较而言，误工费... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动纠纷的诉讼时效是多少天在处理劳动纠纷时，诉讼时效方面存在多元差异性。通常情形下，对于劳动仲裁的期限设定为一年，该期限自当事人明确知晓或应该明白自身权益遭到侵犯的那一刻开始计算。然而，在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动纠纷时效性多久由于劳动纠纷而引发的仲裁事件，其法定时效通常设定为一年。此项时效的起算日期应以申请人明确感知或应该能够获知其权益受到了侵犯开始进行计算。在劳动关系仍然存在的情况下，因为薪酬拖欠所产生的争议，如果劳动者申请仲裁的话，将不受一... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动争议诉讼时效问题有哪些劳动争议诉讼时效乃围绕着劳动争议当事人如未能于法定期间内行使其权利则将自动丧失请求法院依法保护其民事权益的这一法律制度。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或应知悉自身权益受侵害... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动纠纷诉讼期多长时间失效在劳动权益纠纷方面，根据我国相关法律法规的规定，当事人需要在法律规定的诉讼时效内提起诉讼。具体来说，此类案件的诉讼时效为一年。同时，对于劳动争议的处理也有着相应的仲裁期限。在仲裁制度下，当事人有一年的仲裁申请期... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动法规定的年休假是多少天《中华人民共和国劳动法》中规定的员工年休假究竟有多少天？根据国家相关法律法规规定，带薪年度休息日是按照员工的实际工作年限进行折算。对于职工而言，若其累积已经工作满了第1个自然年却还不足10个自然年，那么其每年所拥... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动法规定工作几个小时《中华人民共和国劳动法》对工作时长的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，职工每日的工作时长不得超过8个小时，而在计算周末加班时间方面，则需以每周为计算周期，总计休息时常不可超过44小时。然而在特殊且对应的情... 查看详情》

2024-11-05

一、劳动法规定工作时间多长国家劳动法对工作时间的规定劳作者每日工作时间不得超过八小时，且其平均每周的工作时间亦不得超出四十个小时的工时制度。对于采用计件工作模式的劳作者，雇佣者需依照《劳动法》第三十六条中规定的工时制度，合理地设定他们的劳动... 查看详情》