劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 1.用人单位单方面调岗降薪须与劳动者协商一致，否则构成违法。这是因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致原则。 2.劳动者可采取以下措施应对：先和单位协商，明确指出其调岗降薪行为违法... 查看详情》

2025-05-09

一、农民工起诉包工头和劳务公司需要什么条件起诉包工头和劳务公司通常需满足以下条件：首先，要有明确的被告，即确定包工头和劳务公司的身份信息。其次，需有具体的诉讼请求，如索要工资、赔偿损失等，并提供相关证据支持，如劳动合同、工资欠条、工作记录... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议二审后还可以上诉吗 1.一般而言，劳动争议二审即为终审判决，判决生效后便不可再上诉啦。二审判决具备法律效力，双方必须遵守。 2.倘若存在法定的再审情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等，当... 查看详情》

2025-05-09

一、公司无故降薪降职该如何维权公司无故降职降薪变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》，员工可积极维权。 1.协商解决：员工应与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原合同履行。过程中保留聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权。 2.投诉：协商... 查看详情》

2025-05-09

一、怀孕了可以调岗降薪吗一般情况下，女职工怀孕后，用人单位不得因怀孕而调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根... 查看详情》

2025-05-09

一、发生劳动纠纷的解决途径有哪些劳动纠纷解决途径主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，此为最便捷方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由第三方介入，促使双方在自... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议解决方法中协商是怎样进行的 1.劳动争议协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议的有效方式。其遵循自愿、平等、合法原则，双方需在公平基础上表达真实意愿。 2.解决措施与建议：发生争议后，劳动者应主动与用人单位的相关部门或负责人交流，... 查看详情》

2025-05-09

一、一裁终局劳动者能上诉吗 1.一裁终局案件，劳动者通常不能上诉。法律规定，部分劳动争议案件属一裁终局，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准在相关方面发生的争议。 2.对于一裁终局裁决，劳动者若不服，可在... 查看详情》

2025-05-09

一、公司调岗不安排我任何工作该如何维权 1.首先，得搞清楚公司的调岗举动合不合法。要是调岗没道理，那就跟公司商量，要么让它恢复原来的岗位，要么给你相应的补偿。 2.要是公司无缘无故让你没活干，你可以要求公司给你发“待岗工资”，这工资一般不能比当... 查看详情》

2025-05-09

一、合同到期不续约年假没有休完该如何处理合同到期年假未休完，用人单位有义务安排职工休完。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。劳动合同到期终止且未安排年休假的，职工有权要求支付相应报... 查看详情》