一、医疗期单方解除劳动关系怎么赔偿 在医疗期这个特定时期内,通常情况下用人单位是不能解除劳动关系的。 不过,如果劳动者出现了诸如严重违纪等法定的情形,那用人单位就可以解除劳动关系。 说到赔偿方面,如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系,就必须按... 查看详情 》
一、司机全责雇主承担几成责任 通常来讲,雇主通常是不承担责任的,不过存在一些特殊的情况。 要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害,那么就由雇主来承担侵权责任。 当雇主承担了侵权责任之后,是可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿... 查看详情 》
一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗 劳动合同附件中关于隔月发工资的约定是否具有法律效力,这得具体问题具体看待。 通常来讲,只要此约定没有触犯法律法规的强制要求,并且是双方在平等、自愿的前提下达成的一致意见,那么它就具备一定的法律效力。 不... 查看详情 》
一、如何签订劳动合同 签订劳动合同时,有几个要点务必注意。 首先,一定要明确双方的主体信息,这就像是给合同中的双方贴上了明确的标签。 用人单位方面,要清楚知晓其名称、住所以及法定代表人或主要负责人的相关信息,这样在后续的合作中,双方的身份就不会出... 查看详情 》
一、如何提被迫离职才能得到补偿 若想通过被迫离职来获取补偿,得满足这些条件。 其一,必须有清晰的被迫离职缘由,像用人单位出现未足额支付劳动报酬的情况,或者未依照法律规定缴纳社会保险等违法违规的行为。 其二,得妥善保留相关证据,像是用人单位下达的书... 查看详情 》
一、合同未到期公司提出解除怎么赔偿 1.当合同还未到期时,如果公司提出解除合同,一般情况下是需要支付经济补偿的。 具体的经济补偿标准是,按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的金额。 这里的“一年”是以满一年为界限... 查看详情 》
一、病后无法返岗解除合同怎么赔偿 当因生病之后无法返回工作岗位而导致合同被解除时,赔偿的情况得具体来看。 通常,用人单位给劳动者的赔偿是按照其在本单位工作的年限来计算的。 每满一年,就需要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。 要是工作年限超... 查看详情 》
一、对方不遵守协议怎么办 当遇到对方不遵守协议的情况时,你首先要按照协议中所约定的解决纠纷的方式来处理。 比如,可以先尝试进行协商,大家坐下来心平气和地沟通,看看能否找到解决问题的办法; 也可以通过调解,邀请第三方来帮助协调双方的分歧。 如果协议... 查看详情 》
一、没有合同怎么证明雇佣关系 以下是改写后的内容: 要证明雇佣关系,可以通过以下几种方式。 其一,工资支付凭证是重要的依据。 像银行转账记录,它能够清晰地显示工资发放的对象是谁,以及具体的金额数目,通过这些转账信息可以明确工资的流向,从而证明存在... 查看详情 》
一、未签劳动合同怎么和老板协商赔偿 若你未签订劳动合同,想要与老板协商赔偿,可按如下步骤来操作。 其一,务必仔细收集与工作相关的各类证据。 像工资条,它能清晰地反映出你的工资发放情况,是证明劳动关系的重要凭证之一; 工作邮件可以体现你在工作中的沟... 查看详情 》
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